Stellar是一个通用金融平台,所有人都可以使用。

本文件概述了基金会和恒星协议的长期计划。

我们的使命

我们的使命是扩大全球金融准入和知识普及。

当个人能够获得金融服务,并且认为这些服务能满足他们的最大利益时,他们就可以独立的改善生活。然而,目前的金融体系成本高昂,操作复杂,让数百万人失望不已。

正如互联网可以让大家发送邮件,创建博客,Stellar这个常见的金融平台也可以让大家轻松的发送、保存和接受资金,也不会收取大量的费用,或遇到麻烦。

责任

基金会负责:

  • 通过数字货币和分发lumen促进数字金融知识普及的计划。
  • 开发可以支持网络用户和网络本身的免费工具和服务,特别是对世界有益,但是还未被盈利实体发掘的功能。
  • 确保Stellar协议仍然可供所有人使用。

透明度

过去几年来,世界正在开始数字货币转型,与此同时,大量资本不断涌入该领域。我们的非盈利架构旨在确保我们能够继续专注于教育,并为更多的人提供访问权限的目标。在设计和实施任何程序的时候,该非盈利组织会保证其不是网络或协议中被特殊对待的参与者。

为了在社区和团队— 内建立信任— ,我们推崇透明度以及其他保障措施。因此,作为治理实践的一部分,将永久公开的提供以下内容:

  • 所有员工的工资+获赠lumen总和
  • 季度预算
  • 各种lumen分发项目的细节/机制
  • 参与直接注册程序的个人总数以及lumen分发数量
  • 增加的访问计划的详细信息和进度,包括收到的申请数量、授予赠款以及分发时间表。
  • 比特币项目的详细信息和进展
  • 基金会持有的总lumen数

经费

该基金会收到了Stripe的300万美元的贷款,随后会用2%的lumen来偿还。该基金会还会用高达5%的初始lumen来资助运营(包括贷款还款)。

Lumen分发

最初创造了1000亿lumen,要求通过以下方式分发lumen:

  • 50%分发给直接注册教育计划的人
  • 25%分发给非盈利组织,通过增加的访问项目向未享受到充分服务的人提供lumen
  • 20%给比特币项目
  • 5%用于运营成本

为了给系统提供更多稳定性,该非盈利组织创始人和Stripe资源同意,至少在五年内不会出售最初收到的lumen(也不会通过创始人发放员工补助或通过偿还的贷款的方式);然而,Stripe可以拍卖lumen,只要接收方也同意在五年内不会出售lumen,并且会将净利润返还给基金会。

直接注册程序

50%的初始lumen会专门用于直接注册程序。该程序的目的是扩大世界各地的金融知识和金融服务影响范围,我们的目标是在三年内分发500亿的初始lumen,最多不会超过五年。

首次直接注册将通过Facebook完成。我们选用Facebook作为我们的初始登录方法,是因为它是最大的身份数据库,我们的目标是在资金耗尽之前,让更多的人了解我们的教育计划。因此,我们需要一个可以让我们屏蔽重复或垃圾邮件账户的系统。

我们将建立一个网站,每个人都可以进行注册登记。我们还将尽最大努力筛选出拥有多个Facebook账户的欺诈性账户或用户。一旦启动了直接注册计划,基金会将开发分发探索其他分发lumen的渠道,包括短信和其他在线渠道,从而让更多的人进行访问,而无需拥有Facebook账户。

参与此计划的人可以获赠启动账户所需的初始lumen,从而可以通过该账户了解如何使用在线金融工具。此外,完成教学的话可以获得额外的lumen奖励。

我们承诺每月至少接纳以下人数的直接注册计划:

第一个月: 10000人
第二个月: 20000人
第三个月: 50000人
第4—12个月: 100000/月
第十二个月及之后: capped only by technical constraints

我们预计的数字比这些数字更广泛,这是因为受到网络扩展性的限制。一旦达到每月限制,超出的人数会被放在候补名单上,在出现更多名额的时会将超出人数放入计划中。我们每天都会讲人们从候选名单中删除,并添加到系统中。我们认为只有相互联系的人使用该系统,该系统才能发挥出最大功效。考虑到这一点,我们可能会更根据某些标准(例如地理区域,本地化语言中的工具可用性或系统中的朋友数量)来打乱顺序。

Increased access program

25%的初始lumen会留作其他非盈利组织的奖励。非盈利计划的目标是让基金会获得无法访问直接注册计划中的在线和移动渠道的服务匮乏的客户(也是最难获得的客户)。

非盈利组织将被要求提交奖励提案,概述他们如何将lumen分配给服务匮乏的客户。奖励申请程序将由执行主任制定和知道。奖励申请流程将由基金会审查批准。最初为为非盈利计划预留的所有资金将在基金会成立十年内分配给非盈利组织。由于发展中国家的移动电话普及增长速度如此之快,因此允许用更多的时间来管理该计划,这可以为非盈利计划分配更多的时间,从而为生活在这些地区的个人提供更多的机会。

如果你是一家非盈利组织,想要了解更多资讯,请联系我们

Bitcoin program

20%的初始lumen会被分配给比特币和XRP持有人(19%分配给比特币持有人,1%分配给XRP持有人)。

我们将在特定日期拍摄比特币区块链快照,并将设置索赔页面,比特币持有人通过验证区块链快照的地址,来接受该计划保留的相应的lumen比例份额。例如,拥有区块链快照中0.001%的比特币的用户将接收到该程序下为比特币持有人保留的0.001%的lumen或190,000lumen。

对比特币持有者来说,将在Stellar面世后六个月后开始分发。该基金会将至少保留该索赔页面三个月。

对于XRP持有者来说,我们将对瑞波总账6,762,000(发生在2014年5月22日的总账)拍摄快照。任何瑞波账户持有人在总账上的账户中的XRP持有量少于750万(当时市价为50万美元)时才有资格获赠。每位具备资格的XRP持有者可以有以下两种方式来参与:

  • 按比例:和比特币持有人相似,符合条件的XRP持有人可以获得他们按比例分配的lumen,并计入最多150万份XRP。lumenPro-rata: Similar to the bitcoin holders, eligible XRP holders may receive their pro-rata share of lumens allocated to this giveaway (1%) and be credited for up to 1.5 million XRP.
  • 捐赠:符合条件的XRP持有人也可以捐赠高达150万的XRP给一些精选慈善机构,并获得等量的lumen作为回报。

例如:Sam有100万XRP,那时总账数量为6,762,000。他可以选择将XRP捐赠给项目列表上的慈善机构,并从比特币计划获得100万lumen。或者他可以选择分配给赠品的lumen比例,Sam有0.001%的XRP,因此他可以得到10亿lumen的0.001%,即10万lumen。For example: Sam had 1 million XRP as of ledger 6,762,000. He could choose to donate his XRP to a charity listed in the program and get 1 million lumens from the bitcoin program. Or he could choose to claim his pro-rata share of lumens allocated to this giveaway. Sam has .001% of the XRP so he would get .001% of the 1 billion lumens allocated to the XRP holders or 10,000 lumens.

XRP索赔页面将在Stellar向公众开放六个月内完成,并将至少保持三个月。

非盈利组织的成员和董事会成员不会参加在索赔期间的比特币项目。如果在这段时间之后,比特币计划中有无人认领的lumen,这笔资金将用作非盈利目的的运营资金。

Lumen creation

为了解决经济增长和lumen的流失问题,在创建新lumen的时候会收取1%的年利率。这些新lumen会在每周生成一次,并且通过直接投票的方式进行分发,这和“参与式预算类似。” 我们的期望是账户持有者将使用通货膨胀生成的lumen来实现新颖的商业模式,或者支持基金事业。Our hope is that account holders will use the inflation-generated lumens to enable novel business models or to fund causes they support.

以下是通过这种机制创建的新型lumen的运作方式:

每个账户都可以挑选另一个账户作为新货币的候选账户。投票将更加投票人账户中拥有的lumen数量来衡量。例如,如果你有120个lumen,你投票把Jane当作接收人,那么Jane就获得了120个投票。

每周,该网络都会确定获奖者。获奖者的任意账户Each week, the network will identify the winners. The winners are any accounts that receive at least .05% of the vote. That week’s new lumens are then distributed pro-rata to the winners. If no account has over .05% of the vote, then the inflation lumens get put into the fee pool to be distributed the following week.

If the Foundation is the beneficiary of new lumens, the lumens can be used to support our operations or to extend the direct signup and increased access programs.

More technical information on inflation is available here.

Software development

One of the activities of the Foundation will be to maintain a software development team with the purpose of: a) contributing to the open source code that supports the Stellar system, and b) building free, non-commercial open-source tools that advance the Foundation’s mission of expanding education and access. This will allow developers and individuals anywhere to have a baseline of code that they can start with before localizing for their own needs.

The Foundation will be allowed to allocate lumens for bug bounties and other developer programs to accelerate the development and increase security of the platform on an as-needed basis. Such programs and bug bounties will be reported in the publicly released quarterly budgets.

Board

Initial membership of the Foundation will consist of three members, Patrick Collison, Joyce Kim, and Jed McCaleb. Initial board members are Keith Rabois, Jed McCaleb, Patrick Collison. The Board will be expanded to at least 5 members by the end of 2014. Like most nonprofits, board members and advisors get no compensation for their service in such roles.

Board responsibilities

The responsibilities of the Board will be to set the mission and purpose of the Foundation, to select an Executive Director, to ensure adequate financial resources for the Foundation, and to ensure the ethical integrity of the Foundation.

Executive Director responsibilities

The Executive Director will be responsible for appointment of other management positions, including but not limited to financial, operations, community, technology, etc. and the setting of salary and benefit levels for other staff. The Executive Director (“ED”) and other managers appointed by the ED will retain the right to resign at any time upon written notice.

Employee compensation

In order to attract and retain the best employees, the Foundation acknowledges that it must offer competitive salaries and benefits. Employee Salaries are set by the Executive Director and approved by the Board. The Executive Director salary is set by the Board. Employees will also be offered lumen bonuses, as approved by the independent members of the Board. All employees of the Foundation are on a four-year vesting schedule for their lumens.

Continued funding of the foundation and auction

From the original donation, 5% of the lumens were set aside to fund the operations of the Foundation. Periodically the Foundation will auction off a portion of these lumens in the operational pool to raise money for the operations of the Foundation. The auction will take place inside the distributed exchange. These will be held on an as-needed basis, though we intend to hold one of these auctions monthly.

The Foundation may also receive donations from the public.